为加快推进高层次人才队伍建设，努力培养一批在职业教育行业内具有核心竞争力和较大影响力和的领军人才，学校制订了《中青年教师领军人才培养管理办法》，在45岁以下中级职称教师中培养一支高素质的人才队伍，已选拔培养对象三批共42人。
2022年11月，学校聘请了3名校外专家对已满3年培养期的领军人才进行终期考核，20名领军人才参加了现场答辩。通过3年培养，领军人才项目导向作用非常明显，教师们成长迅速。教师的职称结构明显优化，1人评聘为教授，13人评聘为副教授，副高以上职称领军人才占比70%，另有4人正在申报副高评审。教师的教科研水平大大提升，发表重要期刊39篇（另有4篇待出刊），专著教材18 本，省市级科研项目23个。教师的综合能力有效增强，获得国家级和上海市成果奖10余项，取得实用型专利15项，发明专利3项，指导学生参加省市级以上比赛并获奖32项。领军人才的教科研能力、创新能力、沟通能力等个人能力提升方面成效显著，但团队合作意识有待进一步加强。
学校形成了一支道德素质高、专业能力强、引领作用显著、团队效应初显的领军人才师资队伍。下阶段，学校将组织领军人才经验交流和分享活动，从而提升领军人才的认同度、辐射面。
